“我曾长期从事推销工作,有一定的人脉,我相信自己能够胜任速递揽投员的岗位。”面对湖北省武汉市邮政局速递局的招聘考官,年近50岁的武汉市下岗女工方又玲自信地推销着自己。到4月7日,已有包括方又玲在内的5名符合条件的下岗女工,率先走上了邮政速递揽投员的岗位,开始了为期3个月的试用期。
3月份,武汉局正式启动了“‘汉嫂’计划”,开始在全市下岗女工中招聘速递揽投员,以这种社会、企业、个人三赢的方式来加强速递揽投队伍的能力建设。
近两年来,武汉局速递业务步入了快速发展时期,业务收入以年均20%的速度递增。2007年,该局速递业务收入较2006年净增1796万元,今年一季度又较去年同期净增830万元。然而,武汉局仅有专职速递揽投员110余名,与速递业务量的骤增以及巨大的市场需求极不相称。
去年,武汉局速递局曾从中等职业学校、技校和社会上分别招聘了115名毕业生以及105名外来务工人员,从事速递揽投工作,但由于他们对速递揽投员的劳动强度估计不足或受个人综合素质影响,人员淘汰率和流失率高达57.4%。为招录一批既能吃苦耐劳又具备良好服务意识的揽投人员,武汉局将目光锁定在全市庞大的下岗女工群体上。
为吸引下岗女工中的优秀人员,武汉局一方面与市总工会职业介绍服务中心、帮友人力资源公司合作招工,另一方面深入到街道、社区、劳动力市场实地考察。截至目前,共有百余名下岗女工递交了求职申请。据悉,到今年年底,武汉局速递揽投人员将增加到200余名,泼辣能干、有着较强亲和力的“汉嫂”将成为这支队伍中的新生力量
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